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    人才理念

    
    
    世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，就將在競爭中掌握主動權(quán)，培養(yǎng)高科技人才，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍是未來競爭致勝的關(guān)鍵所在。近年來，玉龍紙業(yè)通過從外引進人才，對內(nèi)培養(yǎng)人才的方式，并與科研院校、高等院校密切合作，造就了一支高素質(zhì)的復合型人才。
    


            目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請高級講師對職工進行各類專業(yè)技術(shù)培訓，快速提高職工的技術(shù)水平，形成自己的技術(shù)群體，建立有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目，為實現(xiàn)科技興企奠定了堅實的基礎。
    


            “海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”歡迎有識之士加盟玉龍紙業(yè)，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間來實現(xiàn)自身的價值。
    


    

    
    
    
    
    
  
  
  
    
    
    
      
      
      
     
        
    用人機制 
        
    
      
    
      
    競爭上崗，擇優(yōu)錄取      
      
    
    
    
    
    
  
    

    



    

    
    
    
    
    
  
  
  
    
    
    
      
     
        
    用人原則        
        
    
      
    
      
    能者上，平者讓，庸者下      
      
    
    
    
    
    
  
    

    

    

    
    
    
    
    
  
 
    
    
      
    
        
     
          
    崗位競爭程序
          
          
    
        
    
        
    公開報名，演講答辯，民主評議，擇優(yōu)錄取
        
        
    
      
    
      
    
      
    
    
    
 

    

    

    

    
 
    

    
    
    
    招聘崗位

    
    
    
    職位名稱

    
    
    
    年齡要求

    
    
    
    薪資待遇

    
    
    
    經(jīng)驗要求

    
    
    
    工作地點

    
    
    
    更多

    

    

    
 
    


        

    

    






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